En esta oportunidad, ofrecemos 2 cursos, con un total de 16 hrs, divididas en 6 sesiones online.
Es un curso en modalidad ABIERTA, con un quorum mínimo de 10 personas y máximo de 20.
PROXIMA FECHA: Comenzamos el 13 de Octubre, sesiones los Martes y Jueves (Horario por confirmar)
Temas a tratar en este Curso Online (sincrónico):
- Manejo de Conflictos y Frustración
- Liderazgo, Mando y Autoridad
- Mentorías
- Equipos y Colaboración
- Ley Karin y su Influencia en la Comunicación Organizacional: Impacto y aplicación práctica.
- Herramientas para la Gestión de Conflictos: Estrategias para la comprensión y resolución efectiva de conflictos interpersonales.
- Técnicas de Negociación y Mediación: Métodos para la negociación y mediación en el entorno empresarial.
- Comunicación y Buen Trato: Valoración de procesos, reconocimiento personal y fomento de la igualdad y la equidad de género.
- Perspectivas y Realidad: Abordaje de diferentes puntos de vista y perspectivas sobre hechos y acontecimientos.
- Liderazgo y Inteligencia Emocional: Uso de la inteligencia emocional para una gestión efectiva del mando y la autoridad.
Dirigido a:
- Gerentes, jefaturas y emprendedores
- Personas responsables de RR.HH o departamentos del área
- Líderes de equipos
- Personas que manejan equipos
- Estudiantes de carreras afines.
¿Qué aprenderás?
- Herramientas para manejo de conflictos y frustración: Proporcionar estrategias efectivas para abordar y gestionar conflictos y frustraciones en equipos de trabajo, fomentando un ambiente más saludable.
- Desarrollo del liderazgo: Enseñar a los participantes a potenciar su liderazgo y a liderar equipos de manera colaborativa, reconociendo la importancia de la influencia positiva en la dinámica del equipo.
- Colaboración como base para resultados: Resaltar la colaboración como un pilar fundamental para la obtención de resultados y el manejo de equipos, fomentando la motivación y el sentido de pertenencia de los miembros del equipo.
- Herramientas y técnicas colaborativas: Introducir a los participantes a diversas herramientas y técnicas que pueden utilizar para fomentar la colaboración en equipos y grupos de trabajo, creando un set de herramientas para aplicar en su entorno laboral.
- Confianza en la colaboración: Promover la importancia de la confianza en la colaboración efectiva y proporcionar herramientas para construir y mantener relaciones de confianza, lo que contribuirá a un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
- Entender el Impacto de la Ley Karin: Analizar cómo los parámetros definidos por la Ley Karin afectan la comunicación y las relaciones interpersonales en las organizaciones empresariales.
- Resolver Conflictos Interpersonales: Aplicar técnicas y herramientas para la comprensión y el manejo de conflictos interpersonales, utilizando la Ley Karin como marco de referencia.
- Desarrollar Habilidades de Negociación y Mediación: Mejorar las habilidades de negociación y mediación para facilitar la resolución efectiva de conflictos y promover un ambiente de trabajo armonioso.
- Fomentar la Comunicación y el Buen Trato: Promover la comunicación efectiva, la valoración de procesos y el reconocimiento personal, destacando la importancia del buen trato, la igualdad y la equidad de género.
- Integrar la Inteligencia Emocional en el Liderazgo: Explorar cómo el liderazgo, la autoridad y el mando pueden enriquecerse mediante el uso de la inteligencia emocional para gestionar mejor las relaciones y conflictos.
Entregables:
- Diploma de participación acreditando las horas de capacitación
- Descuento en programa de avanzada de un 20% para profundizar trabajo personal o grupal en la empresa asociada.
