DIRIGIDO A:
Líderes, mandos medios, directivos, y todos los profesionales interesados en mejorar sus habilidades de comunicación y gestión de conflictos en el ámbito empresarial.
METODOLOGÍA:
El curso taller combinará exposiciones teóricas con actividades prácticas, incluyendo estudios de caso, role-playing y discusiones grupales. Los participantes tendrán la oportunidad de aplicar los conceptos aprendidos a situaciones reales y recibir retroalimentación para su desarrollo continuo.
OBJETIVOS PRINCIPALES:
- Entender el Impacto de la Ley Karin: Analizar cómo los parámetros definidos por la Ley Karin afectan la comunicación y las relaciones interpersonales en las organizaciones empresariales.
- Resolver Conflictos Interpersonales: Aplicar técnicas y herramientas para la comprensión y el manejo de conflictos interpersonales, utilizando la Ley Karin como marco de referencia.
- Desarrollar Habilidades de Negociación y Mediación: Mejorar las habilidades de negociación y mediación para facilitar la resolución efectiva de conflictos y promover un ambiente de trabajo armonioso.
- Fomentar la Comunicación y el Buen Trato: Promover la comunicación efectiva, la valoración de procesos y el reconocimiento personal, destacando la importancia del buen trato, la igualdad y la equidad de género.
- Integrar la Inteligencia Emocional en el Liderazgo: Explorar cómo el liderazgo, la autoridad y el mando pueden enriquecerse mediante el uso de la inteligencia emocional para gestionar mejor las relaciones y conflictos.
TEMAS A TRATAR:
- Ley Karin y su Influencia en la Comunicación Organizacional: Impacto y aplicación práctica.
- Herramientas para la Gestión de Conflictos: Estrategias para la comprensión y resolución efectiva de conflictos interpersonales.
- Técnicas de Negociación y Mediación: Métodos para la negociación y mediación en el entorno empresarial.
- Comunicación y Buen Trato: Valoración de procesos, reconocimiento personal y fomento de la igualdad y la equidad de género.
- Perspectivas y Realidad: Abordaje de diferentes puntos de vista y perspectivas sobre hechos y acontecimientos.
- Liderazgo y Inteligencia Emocional: Uso de la inteligencia emocional para una gestión efectiva del mando y la autoridad.