DESCRIPCIÓN: Curso destinado a profundizar en el conocimiento sobre la técnica de balanceo dinámico de rotores.

OBJETIVO: Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de utilizar conocimientos y herramientas teórico prácticas que les permitirá corregir desbalanceos no permisibles en máquinas.

REQUISITOS: Poseer conocimientos o experiencia en operación y mantenimiento de equipos industriales mecánicos, uso de software procesadores de texto y planillas electrónicas, conocimientos de matemática vectorial.

DIRIGIDO A: Capacitación orientada a operarios de producción y encargados de mantención con conocimientos mecánicos en mantenimiento industrial, ingenieros, analistas sintomáticos, mantenedores y encargados de la ejecución o auditoría de servicios de ensayos no destructivos.

MATERIALES Y EQUIPOS: No se requieren.

MODALIDAD: Cerrado. Híbrido y/o Presencial. Para realizar curso cerrado, es un grupo de 3 a 8 personas. Y se realiza en sus dependencias. Considerar, un día antes, irá el instructor a revisar la máquina balanceadora, es importante, que se coordine con anticipación la persona que manipula la máquina, para que el instructor pueda familiarizarse y preparar la clase para el otro día.

TEMARIO:

1. EVALUAR NIVEL DE DESBALANCEO:
• Definición.
• Tipos de Desbalanceo.
• Beneficios y costos de un Balanceo.
• Síntomas de Desbalanceo.

2. MEDICIÓN DE FASE:
• Importancia de la Medición de Fase.
• Medición de Fase con Lámpara Estroboscópica.
• Medición de Fase con Censor óptico.
• Incidencia de la resonancia en la fase.

3. APLICAR MÉTODOS DE BALANCEO:
• Método Vectorial.
• Método gráfico (balanceo cuatro pasos).
• Balanceo básico con fase Equipo en un plano con fase.
• Balanceo en dos planos con fase.
• Trabajo grupal.

4. REALIZAR BALANCEO DINÁMICO:
• Balanceo en un Plano.
• Balanceo en dos Planos.
• Coeficiente de Influencia.

5. ANALIZAR CASOS DE DESBALANCEO.
• Comportamiento de Rotores en Voladizo.
• Conceptos de Rotores Rígidos y Flexibles.
• Efecto de las Velocidades Crítica en un Desbalanceo
• Trabajo grupal.

IMPORTANTE PARA EL PROCESO DE CERTIFICACIÓN CONSIDERAR:

La práctica recomendada ASNT SNT-TC-1A es un marco de trabajo que define las pautas para la calificación y certificación de personal en Ensayos No Destructivos (END).

Es importante aclarar que la SNT-TC-1A no establece de forma estricta los requisitos específicos para balanceo dinámico, ya que el balanceo dinámico pertenece formalmente al campo del Análisis de Vibraciones (VA). Por lo tanto, los requisitos para balanceo dinámico bajo este esquema corresponden a la calificación en el Método de Análisis de Vibraciones.

Para certificarse o calificar dentro del método de Análisis de Vibraciones (y así poder realizar y validar balanceo dinámico de maquinaria rotativa), la SNT-TC-1A recomienda cumplir con tres pilares fundamentales: educación, capacitación (entrenamiento) y experiencia técnica.

Requisitos mínimos recomendados (SNT-TC-1A)

Para los niveles técnicos que típicamente ejecutan y evalúan el balanceo dinámico (Nivel I y Nivel II):

Exámenes requeridos

Para obtener la calificación formal en el método, el candidato debe aprobar tres exámenes con una calificación promedio mínima del 80% (ninguno menor a 70%), además de tener una asistencia de un 90%:

• General: Principios básicos de vibraciones mecánicas y balanceo.

• Específico: Uso del equipo de balanceo, normatividad aplicable (como normas ISO 21940 o ISO 10816) y procedimientos de la empresa.

• Práctico: Demostración operativa con el analizador/balanceador en un banco de pruebas o equipo real (colocación de sensores de vibración, fotocelda, cálculo de masas de corrección y balanceo en 1 y 2 planos).

Examen de agudeza visual: Examen de visión cercana (Jaeger Número 2 o equivalente) y diferenciación de colores, renovado anualmente.

Nota clave sobre la certificación: La SNT-TC-1A es una práctica recomendada para un sistema liderado por el empleador. Esto significa que la empresa debe plasmar estos requisitos dentro de su propio Procedimiento Escrito (Written Practice) y el Nivel III de la empresa es quien valida la calificación final del personal. En este caso, el nivel III es el que nosotros incorporamos como especialista en el proceso de calificación de la empresa.